关于举报六塘镇中心卫生院及秦周礼院长的公开信

尊敬的上级部门及领导：

       我是廖来聪，原系桂林市临桂区六塘镇中心卫生院职工，现实名公开举报六塘镇中心卫生院及秦周礼院长打击报复、克扣费用、违纪谋私等行为。

利用职权故意刁难
 
       考研究生是我追求进步的表现，但是秦周礼院长总是设置障碍进行刁难。2021年12月的某天，在我刚上完一个通宵夜班，继续安排看守大门,不给我休息。秦周礼院长竟称不去的话以后就不给你签字。
       第一次考研的前几天，秦院长叫我拿着抬头和落款都是卫生院的材料，去户口所在地盖党员章。秦院长坚称，没错就是这样的。户口所在地的村支书也认为材料问题与秦院长通电话，如果想盖章，我只能重新出证明帮你盖，但是你这卫生院的这个证明只能作废。最终廖先生拿了盖章的证明交回卫生院。秦院长竟然说，谁叫你去盖章的，我没有叫你去盖章，这个肯定不合理。没想到，第二年考研，秦周礼院长又故伎重演，纯属故意刁难！
2020年8月，我身体不适，肝功能达到353.6，正常值（0-50），在桂林市南溪山医院住院15天治疗。医生嘱注意休息、避免劳累、熬夜。出院后，秦院长明知我的病情，依旧安排上通宵值夜班，甚至白天不让休息继续上班守大门。
       我提出上不了那么多夜班，也申请提出转科，遭到秦院长的拒绝，还态度恶劣的说你这个是以前的病不算，卫生院本身就缺少医生如果都转科，谁还上班。实际上，廖先生所在的科室有8个医生，可以安排4个医生同时休息，就是这种情况下竟然称缺医生没有人上班，廖先生实在不能理解，最后连续导致廖先生两次到广州住院治疗，出院后医生叮嘱禁止上夜班、熬夜，避免劳累。

拒不支付加班费及政府绩效
 
       2020年11月06日，我通过桂林市临桂区事业单位编制考试考入桂林市临桂区六塘镇中心卫生院，签订了一份为期五年的《事业单位聘用合同》。

 
       2022年12月，我因出国留学提出辞职，医院领导强行我写“不要求卫生院及上级主管部门给予任何经济补偿”，最后，经卫健局批准正常办理辞职手续。由于还剩余一个月假期，但是至今六塘镇中心卫生院未支付给我2022年加班费共计6023元；支付周末及法定节假日加班双倍、三倍费用共计10200元；2022年度全年政府绩效24300元。
       事业单位聘用合同中没有写明周末双休日、法定节假日应支付双倍、三倍加班费……等理由决绝支付相关费用。
       事实上，我国劳动法有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。我的辞职报告也是六塘镇中心卫生院“逼着”写的，不这样写就不批准辞职。

违纪谋私有违医德精神

 
       桂林市临桂区六塘镇中心卫生院在秦周礼院长的领导下，并没有全部身心的投入到“为病人服务”中去，想患者所想、急患者所急。反而为了一些“私利”，有违医德精神。
       卫生院在治疗糖尿病人违反治疗常识注射葡萄糖，给患者加重病情。为了创收，过度检查，止痛药给患者长期服用。医护人员夜班和出诊费不知去向。挂床骗保，大病小病一律办理住院手续，输完液后告诉病人可以回家。
       尊敬的上级领导，我针对六塘镇中心卫生院及秦周礼院长的行为多次与起沟通试图解决我的问题，甚至进行劳动仲裁、请求媒体呼吁，但是依旧不能维护我的合法权益。不得已，我公开举报，请求您们解决我的诉求，查处六塘镇中心卫生院及秦周礼院长的行为。